一名在斯坦福授课、并担任 AI 公司首席产品官的受访者表示，他面试候选人时最看重的不是单纯的计算机科学学位或大厂履历，而是能否证明自己真正做过产品、工具或原型。他曾在 Airbnb 和 WeWork 工作，因此更倾向于通过候选人的实际项目、问题拆解和动手能力判断其是否适合 AI 团队。与传统科技招聘偏重学历、算法题或岗位年限相比，这一标准强调“能把想法做出来”。但这只是个人和特定公司的用人偏好，并不等于 AI 行业统一门槛；候选人仍需匹配具体岗位的技术、产品或协作要求。据Business Insider报道。
来源：Business Insider
原始发布时间：2026-06-03T10:41:54Z