一名哈佛 MBA 毕业生在毕业时没有全职工作，又面临国际学生签证期限压力，但最终通过主动建立职业人脉、获取内部信息和机会，拿到 Google 岗位。与许多求职者依赖海投、校招流程或等待科技公司放开招聘不同，她的路径更依赖定向沟通和关系网络，凸显大型科技公司招聘中“内部连接”和岗位匹配信息的重要性。该案例的边界也很明显：这只是个人求职经历，不能说明 Google 或大型科技公司整体招聘恢复；对国际学生而言，签证倒计时仍会放大求职不确定性，类似方法也受学校资源、行业联系人和岗位开放情况限制。据Business Insider报道。
来源：Business Insider
原始发布时间：2026-06-03T09:11:01Z