据 Business Insider 报道，求职领域专家认为，AI 已经可以成为简历、求职信和职场联络中的辅助工具，但前提是使用者不能把它当成“全权代办”。报道提醒，求职者最常见的问题，是过度依赖 AI 生成内容，导致材料空泛、语气失真，甚至与自身经历不符。专家指出，简历和求职信的核心仍是准确呈现个人能力、经历与岗位匹配度，AI 更适合用于整理表达、优化结构和提供修改建议，而不是凭空包装背景。与此同时，在建立职业联系或撰写沟通信息时，也应避免模板化、千篇一律的表达，否则容易削弱真实感与专业度。报道整体强调，AI 可以提升求职效率，但不能替代个人判断、事实核验和有针对性的定制；真正有效的求职材料，仍然需要求职者亲自把关。
来源：Business Insider
原始发布时间：2026-04-11T08:47:01Z