Business Insider 报道称，前亚马逊副总裁 Ethan Evans 近日分享了他对职场晋升与组织调整的观察：在大型公司里，表现更“强势”、更敢于推动事情的人，往往更容易获得晋升机会。在重组或裁员等不确定时期，这类员工也更可能被留下。Evans 的观点并非鼓励无视团队协作，而是提醒员工在绩效之外，还需要主动表达影响力与存在感，包括清晰说明自己的贡献、争取关键项目、在关键节点推动决策落地。报道指出，这种现实可能让部分人感到残酷，但它反映了组织资源有限、管理者注意力有限时的筛选机制。对于不擅长“强势表达”的员工，Evans 建议更有策略地沟通与争取，以免在关键时刻被忽略。
来源：Business Insider
原始发布时间：2026-04-01T20:23:26Z